企業概要
アニマルケアパートナーズ株式会社は、都市部で複数の動物病院を運営するグループ法人です。高度な検査機器をそろえた拠点づくりを進めるなかで、その設備を扱える獣医師と動物看護師の確保が追いつかず、せっかく開設した診療枠を埋めきれない状態が続いていました。資格を持つ人材の奪い合いが激しく、求人を出しても応募が集まらないことが最大の壁でした。
課題
給与水準は地域でも高い方でしたが、求人票には条件しか並んでおらず、応募者からは他院との違いが見えていませんでした。実際には、勉強会の充実や当直負担の少なさといった働きやすさに強みがあったにもかかわらず、それが伝わっていなかったのです。結果として母集団は集まらず、たまに来る応募も条件面だけで他院と比べられ、辞退されるケースが目立っていました。
解決策
Next Eggは採用ブランディングで、まず在籍スタッフへの取材を重ね、「症例を学べる環境」「家庭と両立できる勤務シフト」という同院ならではの価値を言葉とビジュアルに落とし込みました。スタッフの一日や成長の様子を伝える求人ページを新設し、応募前に職場の空気が伝わるよう設計。そのうえで人材紹介を組み合わせ、有資格者のネットワークから条件と志向が合う候補者を直接つなぎ、見学から内定までを丁寧に伴走しました。
導入効果
- 有資格者の年間採用数が6名から19名へと約3倍に拡大
- 採用ページ経由の応募が全体の半数を占め、媒体費への依存が低下
- 職場理解が進んだ状態で入職するため、内定辞退が大きく減少
- 確保できた人員で新拠点の診療枠を予定どおり稼働