RECRUITING

人材紹介

Service Overview

数を集める採用から、
長く活躍する一人に出会う採用へ。

応募が伸びない、欲しい人材に届かない、選考に手が回らない。Next Egg は、そうした採用の行き詰まりを「合う人をどう見極めるか」という一点から組み立て直します。
求める人物像を一緒に言葉にするところから、候補者の探索、見極め、条件のすり合わせ、そして入社後に定着するまで。量よりも質にこだわり、企業にも候補者にも誠実な一社として伴走します。

Service 01
求める人物像の言語化
「いい人がいれば」では、合う人には出会えません。現場でどんな課題を任せたいのか、どんな働き方なら長く力を発揮できるのかを掘り下げ、求める人物像を具体的な言葉に落とし込みます。スキル要件と、譲れない価値観や相性を切り分けて整理することで、その後の探索と見極めの精度が変わります。
主な対応内容
現場ヒアリング 採用課題の棚卸し 人物像の言語化 必須要件と歓迎要件の整理 採用基準のすり合わせ
Service 02
候補者サーチとスカウト
求人広告を待つだけでは、いま動いている層にしか出会えません。Next Egg 独自のネットワークと、要件に沿って一人ずつ選び抜くダイレクトスカウトで、転職を本格的に考えていない層にまで接点を広げます。経歴の表面だけでなく、これまでの仕事の進め方や志向まで読み解いたうえで、口説く価値のある相手にだけ声をかけます。
主な対応内容
独自ネットワーク活用 ダイレクトスカウト 潜在層へのアプローチ スカウト文面の設計 母集団の質の確保
Service 03
面談による見極めと選考サポート
推薦の前に、候補者と必ず一度向き合います。これまでの実績や強みに加え、何にやりがいを感じ、次に何を求めて動こうとしているのか。志向とスキルの両面から見極め、要件に本当に合う方だけをご紹介します。書類や日程の調整に追われがちな選考プロセスも、進行管理ごとお任せいただけます。
主な対応内容
候補者面談 志向とスキルの見極め 推薦理由の明示 面接日程の調整 選考進行のフォロー
Service 04
条件調整と相互の納得づくり
採用の成否は、最後の合意形成で決まります。給与や入社時期、役割への期待を、企業の事情も候補者の本音も踏まえて間に立って調整します。どちらか一方を押し切るのではなく、双方が納得して握れる着地点を探すからこそ、入社後の「こんなはずでは」を防げます。内定後に揺れる気持ちにも丁寧に向き合い、辞退を防ぎます。
主な対応内容
条件の調整 オファー内容のすり合わせ 双方の納得形成 内定者フォロー 辞退の防止
Service 05
入社後の定着フォロー
採用は、入社した瞬間にゴールを迎えるわけではありません。新しい環境では、小さな違和感が積み重なって早期離職につながることもあります。入社後しばらくは企業と本人の双方に定期的に連絡を取り、立ち上がりの様子や気がかりを早めにすくい上げます。せっかく決まった一人が、ここで活躍してよかったと思える状態まで見届けます。
主な対応内容
入社後の定期面談 立ち上がりの確認 早期離職の防止 企業への状況共有 定着までの伴走
Service 06
求人票の魅力づくり
応募が集まらない原因の多くは、待遇ではなく伝え方にあります。同じ仕事でも、どんな裁量があり、どんな仲間と、何を実現できるのか。現場で見聞きした具体的なエピソードまで含めて、候補者が自分ごととして読める求人票へ書き換えます。誰にでも当てはまる定型文を並べるのではなく、合う人にこそ刺さる言葉を選びます。
主な対応内容
求人票の見直し 仕事の魅力の言語化 ターゲットに沿った訴求 現場エピソードの反映 応募率の改善
Staffing
専任アドバイザーの伴走体制

窓口は、最初から最後まで一人の専任アドバイザーが担当します。要件の言語化から入社後の定着まで同じ担当者が一貫して見るからこそ、現場の温度感を取りこぼしません。

採用の入口から定着まで、一人の担当が伴走
主な対応領域
正社員・中途採用 管理職・専門職の採用 複数ポジションの並行支援 採用フェーズに応じた設計 選考から定着までの一貫対応
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