サービス
量より質を徹底。曖昧な採用要件を言語化し、スカウトから入社後の定着まで伴走することで、ミスマッチのない一人を見極めます。
「受けて終わり」にはしません。新人から管理職まで、現場の課題から逆算した研修を設計し、行動変容と成果に結びつくまで育成を伴走します。
評価・等級・報酬の設計から組織開発まで、勘や前例ではなくデータを起点に再構築。運用が形骸化せず、自走して"回り続ける"人事の仕組みをつくります。
盛らず、飾らず。御社の等身大の魅力を言葉に翻訳し、採用サイト・SNS・動画へ落とし込んで、求める候補者の心に届く採用ストーリーを設計します。
母集団形成から応募者対応、日程調整や面接リマインドまで。煩雑な実務を御社の採用チームの一員として引き受け、担当者を本来の見極めに集中させます。
必要なときに、必要なスキルを、必要な期間だけ。派遣・常駐・業務委託を使い分け、繁忙期や欠員といった現場の人手不足を機動的に補います。